今年以来，常州盐业公司党委始终树立“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的融合思路，坚持党建引领促发展，激发员工的积极性、彰显党员的先进性，不断增强党组织战斗力，推进公司各项工作有序规范稳健运行。

切实压牢党建主体责任。认真落实党建工作责任制，优化完善管理制度和责任清单，突出党建工作服务服从转型改革中心，层层签订目标责任状，严格执行“四同时”制度，完善党建工作闭环管理。从严落实集团公司《基层党组织书记履职规范》和履职纪实，推动党组织书记把第一责任扛在肩上，定期向党委汇报党建工作情况，对党支部书记开展抓党建述职评议考核。

抓好党建强基提质效能。进一步完善全面从严治党主体责任落实的工作机制，修订党建工作目标责任书和考核细则，将责任落实情况纳入年度工作述职和考核中。建立党委成员带动党支部工作联系点制度，深入实施党支部建设工程，进一步夯实党支部“堡垒”作用，坚持抓两头带中间，推动基层党支部全面进步、全面过硬。坚持正确舆论导向，唱响宣传主旋律，用好集团“一报一网”、公众号和《常盐信息》，创建学习型企业、学习型支部、学习型党员。

强化党建经营工作融合。坚持统筹党建与生产经营“双加强、双促进、双提升”，将党建工作纳入基层党支部月度绩效考核，指导推进基层党建全面提质增效。继续推行党员积分制考核制度，抓好季度党员基础积分、特色工作积分和奖励积分考核，调动发挥党员积极性和先锋模范作用。谋划党建与经营工作契合点，精准发力，利用“进商超、进社区、进广场”开展品牌宣传，推广消费高端盐。