近年来，苏盐井神二分公司作为产改试点企业，紧扣中心任务聚焦高质量发展主题，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性，更好发挥产业工人队伍的创造潜能。

筑牢政治建设“支撑梁”，引领产业工人忠诚担当展现“新作为”。加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，强化优秀党员在产业工人中的示范带头作用，增强职工对党的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，始终在思想上政治上行动上同公司党委保持高度一致；广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高品格，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人争做“部队企业”优良作风的“传承者”，争当有理想守信念的最美奋斗者。职工队伍整体上思想稳定，能够主动融入大局，推动公司在绿色低碳高质量发展路径快速前进。

唱响技能宝贵“主旋律”，助推产业工人整体素质跃上“新台阶”。完善基层一线员工岗位操作技能考核及奖励办法，开展相关岗位的技能提升比赛，激励员工加强学习，提升技能；组织开展QC和科技创新活动，完成多项技改工作，高效保证了生产计划的落实和装置产能的释放；将“导师带徒”活动作为加强对职工的技术、技能培养，有效促进员工技能提升和岗位成才的重要途径，促进员工快速成长。近年来，公司员工的职称和岗位技能晋升人数成倍增长，适应了公司高质量发展对人才的新要求。

打出权益保障“组合拳”，引导产业工人意气风发奋进“新征程”。制定完善《职工代表大会提案工作制度》等系列民主制度，使职工民主权利得到有效落实。每年拿出相应资金用于节日慰问、伙食补助与日常帮扶，力所能及地解决职工的实际困难。设立“公司领导接待日”制度，及时解决职工在工作和生活中遇到的突出问题。常态化开展基层调研，持续开展“我为职工办实事”实践活动。持续丰富职工文化生活，开展健康义诊、赠书、成长读书分享会、健步走等系列活动，进一步营造“心齐、气顺、劲足、实干”的浓厚氛围。